Unternehmenspolitik

 

1. Leitbild und Unternehmensgrundsätze

Vorrangiges Ziel der TGM Kanis Turbinen GmbH ist es, als Hersteller und Serviceanbieter hochwertiger Dampfturbinen, Dampfturbosätzen und Nebenanlagen zur Stromerzeugung oder als mechanische Antriebe weltweit tätig zu sein. Unser Bestreben nach höchster Kundenzufriedenheit durch erstklassige Qualität unserer Produkte und Technologien, qualifizierte Mitarbeiter*innen und effektive und sichere Prozesse ist hierbei ein maßgeblicher Erfolgsfaktor. Die Verbesserung unseres Qualitätsmanagements sowie die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen ist uns ein wichtiges Anliegen. Daneben legen wir höchsten Wert auf den Erhalt der Umwelt, umweltschonende Verfahren, eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung sowie einen bestmöglichen Arbeits- und Gesundheitsschutz für alle Beschäftigten.

Unsere Unternehmenskultur wird bestimmt durch ein qualitätsbewusstes, kompetentes, effizientes und flexibles Handeln bei kurzen Entscheidungswegen, vertrauensvoller Zusammenarbeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Respekt.

 

2. Qualitätsgrundsätze

Kundenorientierung

Unsere Kund*innen setzen den Maßstab für die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Die Kundenerwartungen, wo möglich, zu übertreffen ist das Bestreben aller Mitarbeiter*innen unseres Unternehmens.
Als Voraussetzung hierfür ermitteln wir systematisch die Kundenanforderungen und stellen sicher, dass diese ständig in aktualisierter Form allen am Prozess beteiligten Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen. Wir stehen im regen Kontakt mit unseren Kund*innen und gewährleisten dadurch schnelle Reaktionen auf deren Bedürfnisse. Ein toolbasiertes und strukturiertes Projektmanagement unterstützt uns dabei, Projekte zielgerichtet und kundenorientiert zu begleiten.

Qualitätsverantwortung

Unser Qualitätsanspruch bezieht sich auf

  • unsere Produkte und Prozesse,

  • die Qualifizierung unserer Mitarbeiter*innen,

  • den Umgang mit unseren interessierten Parteien.

Deshalb ist die Förderung des Qualitäts- und Verantwortungsbewusstseins bei der TGM Kanis eine Führungsaufgabe. Das Management sorgt dafür, dass die Unternehmenspolitik des Unternehmens von allen Mitarbeiter*innen verstanden wird und initiiert unter Berücksichtigung von Chancen und Risiken die zur Umsetzung erforderlichen Maßnahmen.

Um unserem Qualitätsanspruch gerecht zu werden:

  • stellen wir die Einhaltung von gesetzlichen, rechtlichen und behördlichen Anforderungen sicher,

  • fördern wir durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter*innen,

  • sichern wir uns durch standardisierte Prozesse, präventive Maßnahmen, konsequentes Qualitätsplanungs-, Risiko- und Fehlermanagement sowie einer fundierten Qualitätssicherung ein gleichbleibend hohes Qualitätsniveau,

  • werden die von uns genutzten Technologien und Prozesse kontinuierlich und nachhaltig verbessert,

  • fördern wir durch regelmäßige Audits die Umsetzung dieser Politik und zeigen dabei Mittel und Wege zur Verbesserung auf,

  • berücksichtigen wir regelmäßig die Ergebnisse unserer Kontextanalyse bei der Festlegung des strategischen Vorgehens.

  • setzen wir uns ehrgeizige Ziele und überprüfen und verbessern unsere Abläufe durch messbare Vorgaben.

 

3. Verantwortung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz

Die Erhaltung einer sicheren, gesundheits-fördernden und umweltschonenden Arbeitsumgebung für alle beschäftigten Personen im Büro, in der Werkstatt und auf der Baustelle sowie der Schutz der beschäftigten und nutzenden Personen sowie Anwohnern unserer Anlagen ist oberste Priorität bei der Gestaltung unserer Fertigungsprozesse.

Die Umsetzung basiert auf

  • der Einhaltung bindender Verpflichtungen, betrieblicher und gesetzlicher Regelungen,

  • der Verpflichtung jeder beschäftigten Person, aktiv am Arbeits- und Umweltschutz mitzuwirken und sich stets sicherheitsgerecht, gesundheits- und umweltbewusst zu verhalten,

  • der sparsamen Nutzung von Ressourcen sowie emissions- und abfallarmen Produktionstechniken zur Verringerung von negativen Umweltauswirkungen sowie deren regelmäßigen Überprüfung und Messungen, laufenden Qualifizierungs- und Unterweisungsmaßnahmen aller beschäftigten Personen,

  • der regelmäßigen Beurteilung von Arbeitsbedingungen, der Auswertung potentieller Gefährdungen und die daraus ableitenden vorbeugenden Maßnahmen zur Minimierung von Gefährdungen,

  • der regelmäßigen Beurteilung unserer Umweltaspekte, –auswirkungen und -leistungen im Rahmen der Kontextanalyse,

  • präventiven Vorbeugungsmaßnahmen zur Verhütung von unerwünschten Umweltauswirkungen und Sachschäden, Unfällen, Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren,

  • dem unverzüglichen Abstellen von erkannten Mängeln an Arbeitsmitteln und Arbeitsverfahren durch Ergreifen geeigneter Maßnahmen,

  • regelmäßigen Audits, Fachausschusssitzungen sowie das Managementreview zur Überprüfung der Umsetzung dieser Politik und gesetzten Ziele und dem Aufzeigen von Verbesserungsmaßnahmen für das Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Umweltmanagementsystem

 

4. Verantwortung gegenüber unseren interessierten Parteien

Um den hohen Anforderungen unserer interessierten Parteien Rechnung zu tragen, berücksichtigen wir deren Erwartungen bei der Qualitätsplanung und betrieblichen Umsetzung sowie unserer Umweltmaßnahmen.
Soweit angemessen wird unser IM-System allen interessierten Parteien zur Verfügung gestellt.

 

5. Verantwortung der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter

Die Geschäftsleitung der TGM Kanis Turbinen GmbH verpflichtet sich, zur Erfüllung der Anforderungen und fortlaufenden Verbesserung unseres IM-Systems alle erforderlichen Ressourcen bereitzustellen. Unter Chancen- und Risikobetrachtung bestimmt die Geschäftsleitung im Hinblick auf die strategische Ausrichtung der TGM Kanis Turbinen GmbH und der beabsichtigten Ergebnisse des IM-Systems die Ziele und bewertet die Umsetzung und Wirksamkeit in regelmäßigen Abständen.

Die Unternehmenspolitik ist für die Geschäftsleitung und für alle Mitarbeiter*innen verbindlich, da zum einen die Qualität der gemeinsamen Arbeit entscheidend zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit und damit zum Erhalt der Arbeitsplätze beiträgt und zum anderen die laufende Verbesserung unserer gemeinsamen Umweltleistungen einen wichtigen Beitrag für ein nachhaltiges und umweltgerechtes Wirtschaften ermöglicht

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